ПрактикаСтатті

Проект Трудового кодекса Украины: что нового приготовили компаниям законодатели

Законодательство о труде распространяется на все предприятия, учреждения,

организации независимо от форм собственности,

вида деятельности, отраслевой принадлежности, а также на лиц, работающих по трудовым договорам у физических лиц-предпринимателей.

На эту тему ЮК «Правовой Альянс» повела семинар «Оформление трудовыхотношений в соответствии с действительным КЗоТ и проект Трудового кодекса Украины». В роли докладчиков выступили адвокаты ЮК «Правовой Альянс» партнер Илья Костин и юрист Ирина Шляховская.

Основания возникновения трудовых отношений

Согласно действительному КЗоТ Украины	По проекту Трудового Кодекса Украины
Трудовой договор составляется на основании заявления сотрудника	Трудовой договор составляется на основании: Назначения на должность; Избрания на должность; Результатов конкурса; Решения суда.

Документы, которые подаются при оформлении на работу

Согласно действительному КЗоТ Украины

По проекте Трудового Кодекса Украины (ч. 2 ст. 58)

Заявление о принятии на работу; Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; Трудовая книжка; Документ об образовании (специальность, квалификация) (для определенных должностей); Документ о состоянии здоровья (в случае принятия на работу с вредными или опасными условиями труда); Документ военного учета (или приписное свидетельство, или военный билет, или справка, которыя выдается вместо военного билета).

Заявление о принятии на работу (с указанием, является ли эта работа основным местом или по совместительству); Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; Свидетельство об обязательном государственном социальном страховании; Справка органа государственной налоговой службы о присвоении идентификационного номера, кроме лиц, которые в соответствии с законом его не имеют; Документ о специальном образовании (специальность, квалификацию), в случае если работа, на которую претендует сотрудник, требует специальных знаний; Трудовая книжка.

И. Шляховская обратила внимание на понятие трудового договора и его роль ныне действующем КЗоТе и проекте Трудового кодекса. Трудовой договор – соглашение между сотрудником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому сотрудник обязывается исполнять работу, определенную этим соглашением, а владелец  предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им органа или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Проект Трудового кодекса Украины предполагает такие новшества относительно составления трудового договора (ТД). Так, согласно проекту, ТД составляется в письменной форме в двух экземплярах. Изменения в ТД вносятся в таком же порядке. ТД, при наличии письменного соглашения работника, может заключаться путем издания нормативного акта работодателя. ТД в письменной форме может быть подписан в любое время после возникновения трудовых отношений. ТД может быть составлен в любое время до начала работы. Работник имеет право заключать ТД до своего увольнения с предыдущего места работы. В таком случае в ТД указывается, является ли это место работы основным или по совместительству.

Обязательными условиями ТД являются:

• Место работы (с указанием для работодателя – юридического лица структурного подразделения);
• Время начала действия ТД, а в случае заключения ТД на определенный срок продолжительность этого срока и основания для заключения срочного ТД в соответствии с Кодексом;
• Трудовая функция, которую будет выполнять работник: наименование профессии, специализации, квалификации, должности соответственно установленной классификации профессий и квалификационных характеристик;
• Условия оплаты труда;
• Режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
• Охрана труда.

К дополнительным условиям ТД относятся:

• Условия труда;
• Испытательный срок;
• Предостережения относительно неразглашения коммерческой тайны и другой информации, защищенной законом;
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника и т. д.;
• Обязанности работодателя относительно улучшения условий труда, производственного быта, условий отдыха, предоставления работнику социально-культурных, социально-бытовых благ.

Отдельным соглашением определяются условия предоставления работодателем материальных благ или услуг (передача имущества в собственность или пользование, оплата стоимости обучения), а также особенности разрыва ТД с учетом приобретенной квалификации работника, его стажа работы, стоимости предоставленных материальных благ и т. д.

ТД по сроку действия разделяется на срочный и бессрочный:

Согласно действующему КЗоТ Украины	Согласно проекту Трудового кодекса Украины
Бессрочный: заключается на неопределенный срок; На определенный срок, установленный по согласию сторон; Договор, составленный на время выполнения работы.	На определенный срок; На неопределенный срок.

ТД на определенный срок может за заключаться в таких случаях (согласно проекту Трудового кодекса):

• Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• Для замещения свободного рабочего места, если за уволенным работником сохраняется право на возвращение на предыдущую работу;
• На время исполнения определенного объема или вида работы;
• Для исполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства;
• Для исполнения неотложных работ по предупреждению или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, а также устранения других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь людей;
• В связи с избранием на определенный срок в состав избирательного органа или на избирательную должность;
• С педагогическими, научно-педагогическими, научными сотрудниками, назначение (избрание) на должность которых совершается по результатам конкурса на определенных срок;
• С творческими сотрудниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и другими лицами, которые принимают участие в создании и/или исполнении произведений, профессиональными спортсменами;
• С руководителем юридического лица;
• Для исполнения оплачиваемых общественных работ по направлению государственной службы занятости;
• В других случаях, когда заключение срочных ТД предусмотрено законом;
• По желанию работника.

Работа по совместительству

Работой по совместительству, согласно статье 21 КЗоТа Украины, считается исполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или у частного предпринимателя по найму. Совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника совершается в основное рабочее время за счет увеличения интенсивности труда и объема исполняемой работы при несменной продолжительности рабочего времени. За такую интенсивную работу работнику доплачивают до должностного оклада.

Работой по совместительству, согласно проекту Трудового кодекса Украины, считается исполнение работником в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы на основании ТД. Работник имеет право заключать несколько ТД о работе по совместительству. Работа по совместительству может быть внутренней и внешней.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически исполненную работу на общих основаниях.

Прекращение трудовых отношений с работником, работающим по совместительству, с выплатой выходного пособия совершается на основаниях, предусмотренных Кодексом и законами, а также в случае:

• Принятия работника, для которого эта работа будет основным местом работы;
• Ограничения совместительства в связи с особенными условиями и режимом труда.

Испытание при принятии на работу

Согласно действующему КЗоТу, при заключении ТД может быть обусловленное соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия сотрудника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть предусмотрено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

При приеме на работу испытание не устанавливается:

• Лицам, не достигшим 18 лет;
• Молодым работникам после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• Молодым специалистам после окончания высших учебных заведений;
• Лиц, уволенных в запас с военной и альтернативной (невоенной) службы;
• Инвалидов, направленных на работу соответственно рекомендации медико-социальной экспертизы;
• В другую местность и при переведение на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Срок испытания при принятии на работу не должен превышать трех месяцев, а в отдельных случаях – шести. Срок испытания при принятии на работу работников не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующее количество дней, на протяжении которых он отсутствовал.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, который прошел испытание, и дальнейший разрыв ТД допускается на общих основаниях.

Если на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую его приняли, владелец или уполномоченный им орган на протяжении этого срока вправе расторгнуть ТД.

Испытание при принятии на работу, согласно проекту Трудового кодекса, проводится с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Это условие прописывается в ТД. В период испытания трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством, коллективным договором с учетом особенностей, установленных Кодексом.

Испытание не устанавливается для лиц:

• Несовершеннолетних;
• Уволенных с военной ил альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;
• Избранных на должность;
• Победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• Которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основного места работы;
• Которые закончили профессионально-технические и высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);
• Беременных женщин, работников с семейными обязанностями, которые имеют детей в возрасте до тех лет;
• Инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для работников – одного месяца. Срок испытания продолжительностью в шесть месяцев может устанавливаться для руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений юридических лиц. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин.

Результаты испытания определяются работодателем. В случае установления работодателем несоответствия работника занимаемой должности, на которую его приняли, или исполняемой работе, работодатель имеет право на протяжении испытательного срока уволить такого работника, письменно предупредив его за три дня, без выплаты выходного пособия.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, расторжение ТД допускается только на основаниях, предусмотренных Кодексом.

Обязанности работодателя при принятии на работу

Согласно действующему КЗоТу (ст. 29)

Согласно проекту Трудового кодекса Украины (ст. 56)

До начала работы по заключенному ТД владелец или уполномоченный им орган обязан: · Разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, а также о возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях; · Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; · Определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; · Проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Работодатель обязан предоставить обусловленную ТД работу в установленный в договоре срок. В случае отказа работодателя предоставить работнику работу в соответствии с заключенным ТД работник имеет право на признание трудовых отношений такими, которые возникли со дня, определенного ТД, с взысканием заработной платы с расчета тарифной ставки (оклада) до дня начала работы.

Обязанности работника при принятии на работу

Согласно действующему КЗоТу (ст. 30)	Согласно проекту Трудового кодекса Украины (ст. 57)
Работник должен исполнять порученную лично ему работу и не имеет права перепоручать ее исполнение другому лицу.	Работник обязан приступить к работе в день, определенный ТД, а если ТД этот день не определен – в следующий день после заключения ТД.

Если в указанный день работник без уважительной причины не приступил к работе, работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении работы.

В таком случае считается, что трудовые отношения не возникли, нормативный акт работодателя, письменный ТД подлежат аннулированию и на работника возлагается обязательство вернуть работодателю полученные гарантийные и компенсационные выплаты.

Особенности оформления трудовых отношений в иностранных представительствах

Трудовые книжки работников, которые находятся в трудовых отношениях с иностранными представительствами, находятся на хранении в Дирекции «Инпредкадры» Коммунального предприятия «Генеральная дирекция по обслуживанию иностранных представительств». Все записи в трудовую книжку работника, который работает в представительстве, вносятся Дирекцией «Инпредкадры» » Коммунального предприятия «Генеральная дирекция по обслуживанию иностранных представительств». Все записи, сделанные представительством, являются недействительными.

Вопрос конфиденциальности информации

В ТД можно включить положения о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

Конфиденциальной считается информация о физическом лице, а также информация, доступ к которой ограничен физическим или юридическим лицом. Конфиденциальная информация может распространяться по желанию (соглашению) соответствующего лица в определенном им порядке, а также в других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об информации».

Коммерческой тайной считается информация, которая является секретной в том смысле, что она в целом или в определенной форме и совокупности ее составляющих является неизвестной и не является легкодоступной для лиц, которые обычно имеют дело с видом информации, к которому она принадлежит. В связи с этим она составляет коммерческую ценность и является предметом адекватных мер по сохранению ее секретности.

+Елена Новицкая