Наказ Мінпраці “Про затвердження Типової форми контракту з працівником “від 15.04.1994 № 23
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 23 від 15.04.94 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
28 квітня 1994 р. за N 84/293
Про затвердження Типової форми контракту з працівником
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 20 ( z0117-95 ) від 12.04.95 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170
( 170-94-п ) “Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору” НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Типову форму контракту з працівником, що додається. 2. Національному центру продуктивності (Єременко В.О.) забезпечити підприємства, установи, організації відповідно до їх заявок бланками Типової форми контракту з працівником.
Міністр М.Г.Каскевич
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Мінпраці України
від 15.04.94 N 23
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
З ПРАЦІВНИКОМ*
Місто “__” ____________ 199 р.
Підприємство, установа, організація (громадянин) ____________ _________________________________________________________________
(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище,
ім’я, по батькові громадянина-підприємця) в особі власника або уповноваженого ним органу ___________________
(посада) _________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові) іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин _________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові) іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про
таке: Працівник ___________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові) приймається (наймається) на роботу _______________________________ _________________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства, установи, _________________________________________________________________
організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
за професією (посадою)** ________________________________________
(повне найменування професії, посади)
кваліфікацією ___________________________________________________
(розряд, кваліфікаційна категорія) Працівнику (не) встановлюється строк випробування (непотрібне викреслити) _________________________________________________________________
(тривалість строку випробування)
*Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств
державної форми власності. **Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і
посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій,
кваліфікаційних довідників посад.
Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі
контракту виникають трудові відносини між працівником і
підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку
останнього реалізуються роботодавцем. 2. Терміном “сторони” в цьому контракті позначаються
роботодавець и працівник.
Обов’язки сторін
3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати
роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується
виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови
праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством,
колективним договором і угодою сторін. 4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні
характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом
виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю
обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань,
дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо): _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника,
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче
місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці
(зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого
процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню
кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо): _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на
робочому місці з зазначенням достовірних характеристик,
компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих
умовах праці: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
Робочий час
7. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього
трудового розпорядку. 8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день,
неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): _________________________________________________________________
(вказати необхідне)
Оплата праці та соціально-побутове
забезпечення працівника
9. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом,
працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі ______________ на місяць або у розмірі ______________ за 1 годину
роботи;
надбавка (доплата та інші виплати) __________________________ _________________________________________________________________
(вказати види доплат, надбавок тощо) у розмірі _________________ (у % до тарифної ставки, посадового
окладу). 10. У разі використання працівником власного автомобіля для
службових поїздок йому встановлюється компенсація _______________ _________________________________________________________________
(вказати вид, розмір) 11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка
тривалістю:
основна ___________ днів,
додаткова _________ днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у
розмірі __________________________________________________________ 12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації: _________________________________________________________________
(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів _________________________________________________________________
роботодавця)
Відповідальність сторін,
вирішення спорів
13. У випадку невиконання чи неналежного виконання
обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть
відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього
контракту. 14. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому
чинним законодавством. 15. Інші умови: _____________________________________________ _________________________________________________________________
(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на
роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів
України N 170 ( 170-94-п ) від 19 березня 1994 р.).
Зміни, припинення та розірвання контракту
16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки
за угодою сторін, складеною у письмовій формі. 17. Цей контракт припиняється: а) після закінчення строку дії контракту; б) за згодою сторін; в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії
контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41
КЗпП України) та цим контрактом; г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту
у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом; ( Підпункт “г” пункту 17 із змінами,
внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 20 ( z0117-95 ) від
12.04.95 ) д) з інших підстав, передбачених законодавством. 18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не
передбачені чинним законодавством: 1. __________________________________________________________ 2. __________________________________________________________ 3. __________________________________________________________ При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним
законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП
України. 19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних
від працівника причин, у тому числі розірвання контракту
працівником – з причин невиконання чи неналежного виконання
роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом або
роботодавцем – з підстав, не передбачених чинним законодавством та
цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та
(або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної
працівникові: ________________________________________________________________.
( Пункт 19 в редакції Наказу Мінпраці N 20 ( z0117-95 ) від
12.04.95 ) 20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання
неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених
контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони
за два тижні. 21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він
може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий
строк.
Термін дії та інші умови контракту
22. Строк дії контракту з _______________ до _______________ Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами
або ______________________________________________________________ 23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки
конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
Конфіденційність контракту не поширюється на умови,
врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які
здійснюють контроль за їх додержанням. 24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за
згодою сторін у письмовій формі. 25. Цей контракт укладений в двох примірниках, які
зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Додатки до контракту: _________________________________________________________________
(вказується перелік додатків, якщо вони є) _________________________________________________________________
26. Інші умови, пов’язані зі специфікою праці: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
Адреси сторін
27. Відомості про роботодавця: Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище,
ім’я, по батькові громадянина-підприємця _________________________ _________________________________________________________________
Адреса ______________________________________________________ Розрахунковий рахунок N (N свідоцтва про реєстрацію
громадянина-підприємця) в _______________________________________ _________________________________________________________________
28. Відомості про працівника: Домашня адреса: _____________________________________________ Домашній телефон: ___________________________________________ Службовий телефон: __________________________________________ Паспорт: серія __________ N _________________________________
виданий “__” ____________ 19 р. ________________________________ _________________________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт) Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг _________________________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші _________________________________________________________________
підстави)
Роботодавець Працівник ______________________________ ___________________________
(посада, прізвище, ім’я (підпис, прізвище, ______________________________ ___________________________
по батькові, підпис) ім’я, по батькові)
“__” _____________ 19 р. “__” _____________ 19 р.
М.П.
Подготовила +Мария Морозова
Вся інформація про лікарські засоби та їх застосування представлена для ознайомлення і не може вважатися настановою для самостійної діагностики та лікування. Інформація призначена виключно для медичних та фармацевтичних працівників.